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才 策 略 |
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人力资源战略——基于建立企业核心竞争力的人力资源战略
人力资源管理的指导思想
原则一：坚持以满足企业的可持续发展、强化核心竞争力为人 力资源工作的出发点；
原则二：直线经理是第一人力资源经理，培养和辅导员工是重要的领导工作；
原则三：员工是个人发展的主体，人才的发展是一个循序渐进的过程；
原则四：人力资源管理部门负责宏观政策规划和指导，并提供系统、工具和服务；
原则五：在微观上，依靠市场机制合理配置人力资源；
原则六：人人都有多元化的发展；
原则七：人人爱岗敬业；
原则八：倡导员工的企业家精神。
成熟的内部人才市场机制——内部招聘制度的建立和实施
人力资源部门为员工提供各部门空缺岗位情况，包括空缺岗位数量、岗位主要工作任务和岗位素质要求，为员工选择合适岗位搭建一个相对自由的平台，通过市场调节来满足企业和个人的需要，为有意愿调整岗位的员工提供自由的空间。
人性化的工时制度
公司实行灵活的工时制度，建立以工作任务为导向的工作机制，既提高了工作效率，也为员工提供了灵活的作息时间，体现了人性化管理的目标
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